การบรรจุบุคลากร

การบรรจุตำแหน่ง

การบรรจุบุคลากรเป็นขั้นตอนที่สำคัญเพราะการที่สถานศึกษาจะบรรจุแต่งตั้งให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งเข้าดำรงตำแหน่งใดก็ตาม เท่ากับการมอบหมายหน้าที่ในการทำงานให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถของบุคคลนั้น เป็นการใช้คนให้เหมาะสมกับงาน ซึ่งจะทำให้สถานศึกษาได้รับประโยชน์สูงสุด

การบรรจุ นั้นคือการรับบุคคลหนึ่งเข้ามาทำงาน โดยต้องผ่านขั้นตอนของการสรรหาและการคัดเลือกตามกระบวนการขั้นตอนที่กำหนดไว้ และมีตำแหน่งว่างที่จะบรรจุได้ ซึ่งเมื่อมีการบรรจุแล้วก็จะมีการแต่งตั้งบุคคลนั้นมีอำนาจหน้าที่และรับผิดชอบปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นด้วย

ส่วนการแต่งตั้ง คือการสั่งให้บุคลากรคนหนึ่งมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ในขณะเดียวกันจะมีผลทำให้บุคลากรผู้นั้นมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งนั้น และจะมีสิทธิใช้ฐานะแห่งการดำรงตำแหน่งระดับนั้นเพื่อการปฏิบัติงานต่างๆ ตามกฎหมาย

หลักเกณฑ์การบรรจุบุคลากร กระทำได้ 2 แนวทางด้วยกัน คือ

1. บรรจุบุคคลที่สอบได้คะแนนสูงสุดไปตามลำดับ

2. การใช้หลักหนึ่งในสาม (Rule of three)

ขั้นตอนการบรรจุบุคลากร

                1. การสรรหาและการคัดเลือก

2. การบรรจุชั่วคราว

3. การปฐมนิเทศ

4. การทดลองปฏิบัติงาน   ———- >           – การบรรจุและแต่งตั้งหรือการบรรจุถาวร

– ไม่บรรจุหรือเลิก